パーソルダイバースの考えるDEI推進のための障害者雇用戦略：井上 雅博（パーソルダイバース株式会社 取締役執行役員）
いま、企業による障害者雇用は大きな転換点を迎えています。DX進展による仕事の減少は、企業に既存社員の学び直しを突きつけ、引き上げられる雇用率は、各社の取り組みの経済的価値や社会的価値を問い直しています。同時に経営アジェ...
応用脳科学アカデミー
コミュニケーション
ソニーグループのDE＆Iの取組み：森 慎吾（ソニーピープルソリューションズ株式会社 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進室 室長）
多様な人、異なる感性が、互いを尊重しながらも、 時にグループの垣根も超え、ダイナミックに混ざり合う。そうした多様性がイノベーションを生み、活気に満ちた企業文化をつくる。これがソニーのDNAです。今では「多様性」も経営方針...
パーソルグループの考えるD&I戦略と取組み：大濱 徹（パーソルホールディングス株式会社 障害者雇用推進室長）
いま、企業による障害者雇用は大きな転換点を迎えています。DX進展による仕事の減少は、企業に既存社員の学び直しを突きつけ、引き上げられる雇用率は、各社の取り組みの経済的価値や社会的価値を問い直しています。同時に経営アジェ...
脳科学から考えるダイバーシティ＆インクルージョン：嶋田 総太郎（明治大学 理工学部 教授）
組織や日常生活において個々人の個性を理解し、受け入れ、活かしていくこと（ダイバーシティ＆インクルージョン）が重要になってきています。本講義では、われわれの脳が他者をどのように理解し、受け入れるのかを見ていきながら、さらに...
自と他を結びつけるコミュニケーションとその脳内表現：鮫島 和行（玉川大学 脳科学研究所 脳システム研究センター主任 教授）
人間は社会的な動物だと言われる。言語をもち、他者と協力し、他者を欺くこともできる。しかし言語を介したコミュニケーションだけでなく、表情や仕草、うなずき、視線などの非言語でもコミュニケーションは私たちの社会性を支える重要な...
情動・感情・コミュニケーション：岡ノ谷 一夫（東京大学 教養学部 生命・認知科学科 認知行動科学分科 教授）
近年、情報科学の進歩により、テレビ会議や携帯電話の絵文字など、さまざまなコミュニケーションツールや手法が開発され、生活の利便性向上に寄与しています。その一方で、この利便性ゆえに個人間・集団間に深刻なコミュニケーション不全...